Training Coordinator, Matrimonial Real Property

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Training Coordinator, Matrimonial Real Property

Job Information
Author alnationtalk
Date July 9, 2021
Deadline July 30, 2021
Type Full Time
Company First Nations Chiefs of Police Association (FNCPA)
Location Portage la Prairie, MB
Category Coordinator
Client First Nations Chiefs Of Police Association (FNCPA)
Contact Information
[email protected]

EMPLOYMENT OPPORTUNITY
TERM CONTRACT – (2021/22)

Position:                          Training Coordinator, Matrimonial Real Property
Accountable to:               FNCPA
Reports to:                       Executive (FNCPA)
Location:                          Home Office (In Canada)

Terms of employment

This is a definite term contract position with an anticipated start date: beginning 2021. Date to be determined. The FNCPA will confirm the start and end dates in the employment contract.

The FNCPA is seeking applications for the position of Training Coordinator for the Matrimonial Real Property Training Program (MRPTP). The MRPTP is designed to raise the competency of Officers and to train Officers, in dealing with the Matrimonial Real Property Law, in dealing within First Nations in Canada. 

Summary of Function:

The Matrimonial Real Property Training Coordinator (MRPTP) is responsible for raising the competency of officers and training officers, in dealing with the Matrimonial Real Property Law within First Nations in Canada. The MRPTP is also responsible for establishing and implementing a Canadian Police Knowledge Network (CPKN) training program with the self-administered standalone First Nation Police Services in Canada related to the Matrimonial Real Property Law, including:

  • Research,
  • Training Material, Delivery Method and Pilot Delivery Development Creating and implementing an internal Intranet website (if required),
  • Tracking and evaluation of Training Material through CPKN and Promotion of Project at FNCPA Annual Conference,
  • Monitoring, Evaluating and Reporting on Program Delivery and Ensuring Awareness of Changes to MRP Across the Landscape,
  • Functioning as National Contact and Resources Point for the Matrimonial Real Property Self-Administered Training Program,
  • Providing Financial and Non-Financial Reporting,
  • Identifying Candidates That Require Training,
  • Ensuring Required Materials are Available for Officers; Continuing to Support; Providing training in Both Official Languages is desirable, and Training Via Web Support and Online Training with CPKN,
  • Developing and Delivering Training Materials,
  • Additional Program Deliverables.

Qualifications:

Mandatory:

  • Undergraduate degree with a major in Political Science, Law, Business Administration or Public Administration, or comparable degree, or equivalent experience.
  • Experience providing advice to senior management.
  • Knowledge of federal, provincial and First Nation governments, structures, and systems.
  • Knowledge of First Nations cultures and traditions.
  • Superior interpersonal skills with an ability to build collaborative relationships with communities.
  • Knowledge of law enforcement with police service administrations, police officers, service providers such CPKN/RCMP, government representatives (PSC) and FNCPA executive members, and justice and social service stakeholders.
  • Extensive knowledge of the policing environment.
  • Available to work varied hours.
  • Travel in Canada when required (approximately 4 times per year, for executive meetings/reporting, the Annual General Meeting and centre of excellence/CPKN, RCMP meetings).
  • Legally entitled to work in Canada.
  • Satisfactory Criminal Record Check.
  • Valid Driver’s Licence and a vehicle, or access to a vehicle.

Other:

  • Minimum of five (5) years related work experience preferred.
  • Excellent oral and written communication skills.
  • Working knowledge of operating computers and software applications such as Microsoft Word, Excel, Power Point, Publisher, etc.
  • Bilingual in both official languages in both oral and written (French and English) is preferred.

Salary: Salary is dependent upon qualifications and experience.

Deadline: Please forward (by mail or email):

  • Cover Letter
  • Resume or CV
  • Two (2) written letters of reference
  • Criminal Record Check
  • A copy of a valid Driver’s Licence

July 30, 2021 @ 1630 hrs.

Forward to:

FIRST NATIONS CHIEFS OF POLICE ASSOCIATION
Attn: Executive Committee
P.O. Box 37
Portage la Prairie, MB, R1N 3B2
Phone: (204) 856-5374, Fax (204) 856-5389
Email:  [email protected]

LATE OR INCOMPLETE SUBMISSIONS WILL NOT BE ACCEPTED

We thank all who apply and advise that only those selected for an interview will be contacted. Applicants selected for an interview must attend an in-person interview at their own expense, at a location to be determined. The successful candidate will be reimbursed for their expenses in accordance with the FNCPA Expense Policy.


OPPORTUNITÉ D’EMPLOI
CONTRAT À TERME – (2021/22)

Position:                           Coordinateur de la formation, Biens immobiliers matrimoniaux
Imputabilité :                    ACPPN
Rapports à :                     L’exécutif (ACPPN)
Lieu :                                Bureau personnel (au Canada)

Conditions d’emploi – Il s’agit d’un poste à durée déterminée avec une date de début prévue: début 2021. Date à déterminer. La FNCPA confirmera les dates de début et de fin dans le contrat de travail.

ACPPN recherche des candidatures pour le poste de coordinateur de formation pour le programme de formation en matière de biens immobiliers matrimoniaux (PFBIM).  PFBIM est conçu pour améliorer les compétences des agents, et les former en ce qui concerne la loi sur les biens immobiliers matrimoniaux, lors des transactions avec les premières nations au Canada.

Aperçu de la fonction :

Le coordinateur de la formation en matière de biens immobiliers matrimoniaux (CFBIM) est chargé d’améliorer les compétences des agents et des formateurs en ce qui concerne le droit relatif aux biens immobiliers matrimoniaux au sein des premières nations du Canada. CFBIM est également chargé d’établir et de mettre en œuvre un programme de formation du réseau canadien du savoir policier (RCSP) avec les services de police autonomes des premières nations au Canada en ce qui concerne la loi sur les biens immobiliers matrimoniaux, notamment:

  • La recherche,
  • Développement du matériel de formation, de la méthode de prestation et de la prestation pilote. Création et mise en œuvre d’un site web intranet interne (si nécessaire),
  • Suivi et évaluation du matériel de formation par le biais du RCSP et promotion du projet lors de la conférence annuelle du ACPPN,
  • Surveiller, évaluer et produire des rapports sur l’exécution du programme et assurer la sensibilisation aux changements du BIM dans l’ensemble du paysage,
  • Servir de point de contact national et de points de ressources pour le programme de formation autogéré sur les biens immobiliers matrimoniaux,
  • Fournir des rapports financiers et non financiers,
  • Identifier les candidats qui nécessitent une formation,
  • S’assurer que le matériel requis est disponible pour les agents ; continuer à soutenir ; il est souhaitable d’offrir de la formation dans les deux langues officielles et une formation via le soutien Web et une formation en ligne avec le RCSP,
  • Élaborer et fournir le matériel de formation,
  • Autres produits livrables du programme.

Qualifications :

Obligatoire :

  • Diplôme de premier cycle avec une majeure en sciences politiques, droit, administration des affaires ou administration publique, ou un diplôme comparable, ou une expérience équivalente.
  • Expérience en tant que conseiller auprès de cadres supérieurs.
  • Connaissance des gouvernements, des structures et des systèmes fédéraux, provinciaux et des premières nations.
  • Connaissance des cultures et des traditions des Premières Nations.
  • Compétences interpersonnelles supérieures avec une capacité à établir des relations de collaboration avec les communautés.
  • Connaissance de l’application de la loi avec les administrations des services de police, les agents de police, les fournisseurs de services tels que le RCDP/GRC, les représentants du gouvernement (CFP) et les membres exécutifs de la ACPPN, ainsi que les acteurs de la justice et des services sociaux.
  • Connaissance approfondie de l’environnement policier.
  • Disponible pour travailler à des heures variées.
  • Voyager au Canada lorsque cela est nécessaire (environ 4 fois par an, pour les réunions de direction/rapports, l’assemblée générale annuelle et le centre d’excellence/RCSP, les réunions avec la GRC).
  • Légalement autorisé à travailler au Canada.
  • Vérification satisfaisante du casier judiciaire.
  • Permis de conduire valide et un véhicule, ou l’accès à un véhicule.

Autre :

  • Il est préférable d’avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle connexe.
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
  • Connaissance pratique des ordinateurs et des applications logicielles telles que Microsoft Word, Excel, Power Point, Publisher, etc.
  • Il est préférable d’être bilingue dans les deux langues officielles, tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais).

Salaire : Le salaire dépend des qualifications et de l’expérience.

Date limite : Veuillez faire suivre (par courrier ou par courriel) :

  • Lettre de présentation
  • Curriculum vitae
  • Deux (2) lettres de référence écrites
  • Vérification du casier judiciaire
  • Copie d’un permis de conduire en cours de validité

30 juillet 2021 à 16h30.

Envoyer à :

ASSOCIATION DES CHEFS DE POLICE DES PREMIÈRES NATIONS
Attn : Comité exécutif
B.P. 37, Portage la Prairie, MB, R1N 3B2
Téléphone : (204) 856-5374, Fax (204) 856-5389
Courriel :  [email protected]

LES SOUMISSIONS TARDIVES OU INCOMPLÈTES NE SERONT PAS ACCEPTÉES

Nous remercions tous ceux qui postulent et nous vous informons que seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Les candidats sélectionnés pour un entretien doivent se présenter en personne et à leurs frais, à un endroit à déterminer. Le candidat retenu sera remboursé de ses frais conformément à la politique de dépenses de l’ACPPN.

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