Wage Parity at the Forefront of NNAPF’s Surveys

Wage Parity at the Forefront of NNAPF’s Surveys

Muncey, ON, January 28, 2015

The National Native Addictions Partnership Foundation (NNAPF) is conducting a round of National Wellness/Addictions Workforce Surveys as a follow-up to its 2009 national survey report. The surveys will assist NNAPF in updating its baseline information in order to advance the regional and national interests of the Wellness/Addictions management and workforce. The survey data will also allow NNAPF to look at the following challenges faced by the addictions field including workforce management relative to staff development and recruitment, professional development, quality of work and family life, and salary and benefits regionally and nation-wide.

Wage parity for the National Native and Alcohol and Drug Abuse Program and Youth Solvent Abuse Program workforce (NNADAP/YSAP) has been a sticking point within this sector for several decades and the Chiefs of Ontario (COO) and the Assembly of First Nations (AFN) have taken the lead in the advocacy work that lays ahead. The survey results will allow NNAPF and its partners to see how the work of the addictions workforce has changed, determine what career development needs exist, and ensure that their interests flourish in the addiction field.

The surveys will be emailed to all NNADAP/YSAP management and workers, as well as hard copies distributed by mail with a pre-addressed return envelope. If you are part of the NNADAP or YSAP program within your treatment centres or First Nations communities and either haven’t received the survey link or would like more information, please contact NNAPF’s Research Manager, Michael Martin, at mmartin@nnapf.com.

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La Parité salariale au cœur des enquêtes de la FANPLD

la Fondation autochtone nationale de partenariat pour la lutte contre les dépendances (FANPLD) mène des enquêtes nationales auprès des intervenants en matière de mieux-être et de toxicomanies, afin de faire suite à son rapport sur les enquêtes nationales réalisées en 2009. Les enquêtes permettront à la FANPLD de mettre à jour ses renseignements de base afin de promouvoir les intérêts régionaux et nationaux des gestionnaires et intervenants en mieux-être et de lutte contre les dépendances. La FANPLD se servira des données des enquêtes pour se pencher sur les défis rencontrés dans le domaine de la toxicomanie, notamment la gestion des effectifs quant au perfectionnement et au recrutement du personnel, au développement professionnel, à la qualité de travail et de vie familiale, ainsi qu’à la rémunération et aux avantages sociaux tant au niveau régional que national.

La parité salariale pour les intervenants du Programme national de lutte contre l’abus de l’alcool et des drogues chez les Autochtones et du Programme national de lutte contre l’abus de solvants chez les jeunes (PNLAADA/PNLASJ) demeure une pierre d’achoppement dans ce secteur depuis plusieurs décennies. Ainsi donc, les chefs de l’Ontario (COO) et l’Assemblée des Premières Nations (APN) jouent un rôle de premier plan dans les actions de plaidoyer qui devront être menées. Les résultats des enquêtes permettront à la FANPLD et à ses partenaires d’examiner la manière dont le travail des intervenants affectés au traitement des toxicomanies a évolué, d’identifier les besoins en terme de perfectionnement professionnel et de s’assurer de l’épanouissement des intervenants dans le domaine de la toxicomanie.

Les enquêtes seront envoyées par courriel à tous les gestionnaires et travailleurs du PNLAADA/PNLASJ et des versions imprimées seront expédiées par la poste, accompagnées d’enveloppes réponse affranchies. Si vous faites partie du PNLAADA ou du PNLASJ au sein de vos centres de traitement ou des communautés des Premières Nations et n’avez pas reçu le lien de l’enquête ou vous souhaitez avoir de plus amples renseignements y afférents, veuillez communiquer avec Michael Martin, directeur de recherche de la FANPLD à l’adresse courriel : mmartin@nnapf.com.